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Consigliera di parità

 

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  • Tutele, prevenzione e contrasto alle discriminazioni sul lavoro
    In occasione della Giornata Internazionale dell’eliminazione della violenza contro le donne del 25 novembre, la consigliera di Parità della Provincia Di Ravenna Carmelina Fierro, insieme ad altre colleghe e alla consigliera di Parità regionale Emilia-Romagna Sonia Alvisi, ha pubblicato le Linee Guida sulle Discriminazioni in ambito lavorativo.
    Si tratta di una guida operativa, realizzata insieme all’Ispettorato del lavoro, per tutti gli interventi di vigilanza e tutela nei luoghi di lavoro affinché si possano riconoscere le condotte che di fatto pregiudicano assunzioni, rientri dalla maternità, progressioni di carriera che penalizzano le donne.
    L’esperienza comune della rete delle Consigliere e degli Ispettori dell’Emilia-Romagna ha infatti evidenziato l’esigenza di produrre un documento che consenta di fornire metodologie e indirizzi operativi uniformi, su tutto il territorio regionale, in materia di parità e contrasto alle discriminazioni in ambito lavorativo.
    Per poter intervenire sono necessari azioni sinergiche tra consigliera di Parità e Ispettorato del Lavoro, operazioni da affiancare poi alla promozione di buone pratiche in cui tutti i soggetti sono coinvolti, dalle organizzazioni sindacali, alle associazioni di categoria, alle professioni che promuovono sviluppo e lavoro.

 

  • Rete Regionale delle Consigliere di Parità e l’Ispettorato del Lavoro – Giovedì 1 ottobre 2020
    La consigliera di Parità della Provincia di Ravenna incontra la Rete Regionale delle Consigliere con l’Ispettorato Inter-Regionale per l’elaborazione delle linee guida a tutela prevenzione e contrasto alle discriminazione.
    Un confronto e un tavolo di lavoro per elaborare uno strumento che nelle attività ispettive possa essere da guida per tutti i soggetti coinvolti affinché si possa intervenire a rimozione e prevenzione delle discriminazioni nei luoghi di lavoro.
    La discriminazione non è una condotta palese e chiara e per questo necessità non solo attenzione e vigilanza specifica ma anche formazione chiara su quali possono essere i segnali e come poter intervenire s
  • Incontro di presentazione Venerdì 1 ottobre 2020
    Incontro conoscitivo e di condivisione quale inizio di un lavoro di collaborazione con i Sindacati Cgil, Cisl e Uil

 

La Consigliera di Parità è una figura prevista dalla Legge 125/91 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro" e ridefinite nel Titolo II del Decreto Legislativo 198/06 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”.

Le Consigliere di Parità effettive e supplenti, nominate con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità, su designazione delle Regioni, tutelano la posizione lavorativa delle donne incidendo sulle situazioni che sono di ostacolo alla realizzazione della piena parità uomo-donna sul lavoro.

Il mandato della Consigliera dura 4 anni dalla data del Decreto di nomina ed è rinnovabile per non più di 2 volte.

Con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 64 del 11/06/2020 sono state nominate:

  • Consigliera di parità effettiva: Carmelina Angela Fierro
  • Consigliera di parità supplente: Adriana Ventura

 

 

Contatti

La Consigliera riceve su appuntamento:

 

 

 

 

 

 

 

 

(Ultimo aggiornamento: 26 novembre 2020)