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Trasparenza, valutazione e merito
La legge n.69 "Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile", approvata lo scorso 18 giugno in via definitiva al Senato, prevede tra le altre cose diversi interventi finalizzati ad accrescere l'uso del web come strumento per favorire una maggiore trasparenza dell'operato delle pubbliche amministrazioni.
Tra i dati che dovranno essere pubblicati on-line figurano:
- Tassi di presenza e assenza dei dirigenti e del personale dipendente (aggiornati con cadenza mensile)
- Recapiti, retribuzioni e curricula dei dirigenti
- Recapiti e curricula delle posizioni organizzative e alte professionalità
In base all'art. 11 comma 8 del Decreto Legislativo n.150 del 27 ottobre 2009 devono essere inoltre pubblicate le Retribuzioni e i curricula di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico-amministrativo (i curricula sono attualmente in fase di aggiornamento):
Tali dati si vanno quindi ad integrare con le comunicazioni già presenti sul web:
- Contrattazione decentrata (art.67 comma 11 della L.133/2008)
- Elenco incarichi esterni (art. 1, comma 127 della Legge 23 dicembre 1996, n. 662)
Codice Disciplinare
L'art. 7, comma 1, della legge n.300 del 1970 impone ai datori di lavoro di portare "a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti" il codice disciplinare, cioè l'insieme delle norme, in particolare di derivazione contrattuale, "relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse".
Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV).
Il decreto legislativo 150/2009 prevede l’integrazione dei vigenti organismi di controllo in una struttura denominata “Organismo Indipendente di Valutazione della Performance”.
L’OIV della Provincia di Ravenna.
Normativa di riferimento
LINK
Il sito del Ministero per la pubblica amministrazione e l'innovazione
(Ultimo aggiornamento: 1 dicembre 2011)
